Palkansaaja! Varmistathan, että jäsentiedoistasi löytyy tieto sekä työnantajasta että työpaikasta. Tarvitsemme tiedot voidaksemme ajaa etujasi ja lähettääksemme sinulle neuvotteluihin ja järjestövalmiuteen liittyvää tietoa. Kätevimmin voit päivittää tiedot sähköisessä asiointipalvelussa.
Kuluvan kevään aikana käydään jälleen työehtosopimusneuvottelut kaikilla sektoreilla. Valtio ja kirkko ehtivät jo avata omansa 15. tammikuuta, tänään 4. helmikuuta mukaan astuu yliopisto ja seuraavaksi kunnat ja hyvinvointialueet, joiden nykyinen sopimus on katkolla 30.4.2025.
Neuvottelukierrokselle lähdetään jälleen hyvin haastavista olosuhteista. Julkisen talouden tilanne on vaikea, ja lisäksi on vielä epäselvää, miten esimerkiksi hallituksen toteuttamat työelämäuudistukset tulevat vaikuttamaan.
Fysioterapeutteja yhdessä noin 200 000 muun ammattilaisen ja 35 akavalaisen ammattiliiton kanssa neuvotteluissa edustava Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ajaa kaikilla sektoreilla julkisaloille neljää päätavoitetta:
JUKO:n hallituksen puheenjohtaja Katariina Murto tähdentää, että kuntien ja hyvinvointialueiden palkansaajien kolme vuotta sitten poikkeuksellisen laajoilla lakoilla saavuttaman, sopimuskaudet ylittävän palkkaohjelman on jatkuttava.
– Lähdemme siitä, että Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT jatkaa hyvää sopimisen kulttuuria ja pitää kiinni vuoteen 2027 jatkuvasta palkkaohjelmasta. Oikeudenmukaisen palkkakehityksen ja työn arvostuksen kannalta ohjelman merkitys kunta- ja hyvinvointialan henkilöstölle on erittäin suuri.
Hän myös muistuttaa, että hallituksen ns. vientimallilain jälkeen valtakunnansovittelijasta ei enää ole hyötyä ratkomaan työriitoja, vaan keinot on löydettävä muualta.
Perheitä tukevista uudistuksista JUKO:n tavoitteissa korostuvat erityisesti perhevapaiden käyttöön liittyvät täsmennykset sekä hedelmöityshoitoihin tarvittavien poissaolojen, omaishoitovapaan ja saattohoitovapaan saattaminen palkalliseksi.
Luottamusmiesten aseman ja toimintaedellytysten parantamisen tavoitteet koskevat muun muassa palkka- ja urakehityksen turvaamista luottamusmiestehtävän aikana, irtisanomissuojan parantamista sekä tehtävän hoitamiseen tarvittavan riittävän ajan ja tiedonsaantioikeuden varmistamista.
Luottamusmiehet ovat keskeisessä roolissa esimerkiksi paikallisten palkankorotuserien jakamista koskevissa neuvotteluissa sekä yt- ja muutosneuvotteluissa. JUKO:n syksyllä 2024 tekemän työmarkkinakyselyn mukaan noin 20 % henkilöstöstä on tarvinnut luottamusmiesten apua, joten on ensiarvoisen tärkeää, että näihin tehtäviin hakeutuvia löytyy jatkossakin.
Erityisasiantuntija
(julkinen sektori, suoravastaanotto, kansainväliset asiat)
