Kevään 2025 neuvotteluratkaisut lyhyesti
Sopimuksen mukaiset palkankorotukset
Vanhasta sopimuksesta siirtyneet korotukset:
- 1.6.2025: 0,8 prosentin paikallinen järjestelyerä.
- Toinen kesäkuulla suunniteltu kahden prosentin erä sen sijaan siirtyy marraskuulle, jolloin se kohdennetaan uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon. Siirron kompensoimiseksi työntekijöille maksetaan elokuussa 140 euron suuruinen kertakorvaus.
1.10.2025
- Yleiskorotus nostaa palkkoja 53 euroa, kuitenkin vähintään 2,5 prosenttia.
1.8.2026
- Yleiskorotus nostaa palkkoja 2,27 prosenttia.
1.10.2026
- Paikallinen järjestelyerä nostaa palkkoja 0,2 prosenttia. Jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, sen jakamisesta päättää työnantaja.
- Kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä nostaa palkkoja 0,4 prosenttia. Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen paikalliset edustajat neuvottelevat järjestelyerän käyttämisestä.
1.4.2027
- Yleiskorotus nostaa palkkoja 2 prosenttia.
- Paikallinen järjestelyerä nostaa palkkoja 0,4 prosenttia. Jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, sen jakamisesta päättää työnantaja.
- Kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä nostaa palkkoja 0,4 prosenttia. Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen paikalliset edustajat neuvottelevat järjestelyerän käyttämisestä.
1.2.2028
- Kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä nostaa palkkoja 1 prosentin.
Sopimukseen sisältyy useita arkea helpottavia uudistuksia, joista hyötyvät erityisesti perheelliset työntekijät:
- Hedelmöityshoidosta aiheutuva sairauspoissaolo on palkallista lääkärintodistuksella.
- Raskaus- ja vanhempainvapaa on palkallista myös, jos raskaus päättyy ennenaikaisesti tietyn ajankohdan jälkeen ja vapaata ei ole vielä haettu.
- Opintovapaan voi keskeyttää raskaus- tai vanhempainvapaan vuoksi enintään 105 arkipäiväksi.
- Oikeus 15 minuutin palkalliseen imetystaukoon alle 1-vuotiasta lasta imettäville.
- Tilapäisen hoitovapaan käyttö ei enää edellytä, että puoliso työskentelee kodin ulkopuolella.
Muita keskeisiä muutoksia:
- Käyttöön otetaan sukupuolineutraali nimike: luottamusmies → luottamusedustaja.
- Avopuolison hautajaispäivä on jatkossa palkallinen.
- Fysioterapeutin antama todistus hyväksytään sairauspoissaolon perusteeksi.
- Mahdollisuus muuttaa yli 30 lomapäivää ylittävät päivät rahaksi, paikallisen ja henkilökohtaisen sopimuksen perusteella.
- Matkakustannusten kilometriraja nousee 8000 kilometriin.
- Palkkahinnoittelun sijoitteluun saatiin työntekijöiden kannalta myönteisiä tarkennuksia.
Palkankorotukset sopimuskaudella
2025
- Yleiskorotus nostaa palkkoja 1. heinäkuuta lähtien 2,4 prosenttia.
2026
- Palkat nousevat 1. lokakuuta lähtien 3 prosenttia. Tästä yleiskorotusta on 2,1 prosenttia ja virastoerää 0,9 prosenttia.
- Yleiskorotuksen ja virastoerän suhdetta voi muuttaa niin, että virastoerän suuruus on enintään 1,9 prosenttia ja yleiskorotus vähintään 1,1 prosenttia.
- Jos virastoerästä ei päästä yhteisymmärrykseen, se jaetaan kokonaan prosentuaalisena yleiskorotuksena. Virastoerästä neuvotellaan 31. toukokuuta 2026 mennessä.
2027
- Yleiskorotus nostaa palkkoja 1. elokuuta lähtien 2,4 prosenttia.
Parannuksia matka-ajan korvaamiseen ja työaikaan
- Sopimus sisältää joitain parannuksia myös matka-ajan korvaamiseen ja työaikaan. Nämä ovat keskeisiä asioita JUKO-liittojen jäsenten tehtävissä valtiolla.
Palkankorotukset sopimuskaudella
2025
- Yleiskorotus nostaa palkkoja 1. heinäkuuta lähtien 2,5 prosenttia.
2026
- Yleiskorotus nostaa palkkoja 1. kesäkuuta lähtien 2,2 prosenttia.
- Paikallinen erä 1. joulukuuta lähtien 0,3 prosenttia. Erän jakamisesta päättää työnantaja.
2027
- Yleiskorotus nostaa palkkoja 1. kesäkuuta lähtien 2 prosenttia.
- Paikallinen erä 1. joulukuuta 0,4 prosenttia. Erän jakamisesta päättää työnantaja.
- Järjestelyerä 1. tammikuuta 0,4 prosenttia.
Palkankorotukset sopimuskaudella
2025
- Yleiskorotus nostaa palkkoja 1. elokuuta lähtien 2,1 prosenttia.
- Paikallinen erä 1. elokuuta lähtien 0,4 prosenttia.
2026
- Yleiskorotus nostaa palkkoja 1. elokuuta lähtien 2,2 prosenttia.
- Paikallinen erä 1. elokuuta lähtien 0,6 prosenttia.
2027
- Yleiskorotus nostaa palkkoja 1 elokuuta lähtien 2,1 prosenttia.
- Paikallinen erä 1. elokuuta 0,4 prosenttia.
Katso myös:
» KT: SOTE-sopimuksen uudet palkkahinnoitteluliitteet 2024
Suomen Fysioterapeuttien varsinaisena jäsenenä olet akavalaisen työmarkkinaedunvalvonnan piirissä. Kattojärjestömme Kuntoutusalan Asiantuntijat ry:n jäsenenä neuvottelemme työelämään liittyvistä asioista Akavan ja sen neuvottelujärjestöjen kautta.
Työehtosopimukset
Julkisella sektorilla sekä yliopistosektorilla sopimuksista neuvottelee Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, jonka toimielimissä olemme mukana. Työpaikalla tukenasi ovat JUKOn luottamusmiehet. Kaikki julkisella sektorilla työskentelevät ovat kattavasti työ- ja virkaehtosopimusten piirissä.
Yksityissektorilla terveyspalvelualan omasta työehtosopimuksesta neuvottelee ammatillisesti laajin terveyspalvelualan neuvottelujärjestö Terveyspalvelualan Unioni, joka edustaa neuvotteluissa kaikkia kahdeksaa jäsenjärjestöään. Toisena neuvotteluosapuolena on Hyvinvointialan liitto HALI ry. Terveyspalvelualan työehtosopimusta sovelletaan työnantajaliittoon kuuluvissa yrityksissä Unionin jäsenliittojen jäseninä oleviin työntekijöihin terveydenhuoltoalan yksityisissä toimipaikoissa.
Terveyskylpylöissä, kuntoutuslaitoksissa, sairaaloissa sekä lääkäri- ja työterveysasemilla sekä niihin kuuluvissa laboratorio-, röntgen-, muiden lääketieteellisten tutkimuslaitosten ja fysikaalisten hoitolaitosten palveluksessa oleviin fysioterapeutteihin saatetaan lisäksi soveltaa alan yleissitovaa työehtosopimusta.
Tukea myös työehtosopimusten ulkopuolella
Fysioterapia-alalla ei ole kaikkia työnantajia automaattisesti sitovaa työehtosopimusta. Jos työsuhteessasi ei noudateta mitään työehtosopimusta, tai sovellettava sopimus on jonkin muuan alan sopimus, tukenasi ovat liiton kehittämisasiantuntijat ja juristi.
Vaikka työpaikalla ei noudatettaisi mitään työehtosopimusta, työntekijät voivat valita edustajakseen luottamusvaltuutetun, joka on apuna työpaikalla. Myös työsuojeluvaltuutetun puoleen kannattaa kääntyä erityisesti työsuojeluasioissa.
