Voidaanko lomautuksesta sopia työnantajan ja työntekijän välillä?

Määräaikaisesta lomautuksesta voidaan sopia kirjallisesti, toistaiseksi voimassa olevasta ei. On kuitenkin suositeltavaa, että lomautus tehdään työnantajan yksipuolisena päätöksenä lain mukaisin ilmoitusajoin, jotta työttömyysturva ei vaarannu. Jos kuitenkin sovitaan, on tärkeää kirjata perusteet selvästi. 

Myös 14 päivän ilmoitusaikaa on suositeltavaa noudattaa. Työttömyysturvalaki ei ota kantaa siihen, maksetaanko työntekijälle päivärahaa, jos lomautuksen sovitaan tulevan voimaan heti. Tällöin päätöksen tekee viime kädessä TE-toimisto.  

Voiko työnantaja lomauttaa osan henkilöstöstä kokonaan ja osan osittain?

Kyllä voi, jos tähän on hyväksyttävä peruste. Esimerkiksi jos eri työntekijät tekevät erilaisia tehtäviä, joista osa vähenee enemmän kuin toiset. Tasapuolinen kohtelu on kuitenkin aina huomioitava. 

Voidaanko luottamusmies/-edustaja, luottamusvaltuutettu tai työsuojeluvaltuutettu lomauttaa?

Kyllä, mutta vain jos hänen työnsä on kokonaan loppunut eikä korvaavaa työtä voida järjestää. 

Voiko lomautusilmoitukseen kirjata, että lomautus on toistaiseksi voimassa, mutta kestää enintään 90 päivää?

Kyllä voi. Työnantaja voi ilmoittaa lomautuksen olevan toistaiseksi voimassa, mutta päättyvän viimeistään 90 päivän kuluttua. Tämä antaa työnantajalle mahdollisuuden kutsua työntekijä takaisin töihin jo aiemmin, jos työtä ilmenee. Jos 90 päivää kuitenkin täyttyy eikä työtä vieläkään ole tarjolla, työnantajan on annettava uusi lomautusilmoitus ja noudatettava uudelleen lain mukaisia ilmoitusaikoja.