Kuntasektorin ylityö- ja vuoronvaihtokielto jatkuu 4.-10.4.2022

Suomen Fysioterapeuttien kunta-alalla toimivia jäseniä koskeva ylityö- ja vuoronvaihtokielto päättyi eilen 27.3. klo 23.59. Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry on päättänyt uudesta ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta kaikkien kunnallisten virka- ja työehtosopimusten piirissä, koska kunta-alan neuvottelujen sovittelu ei ole edennyt.

Seitsemän vuorokautta kestävä ylityö- ja vuoronvaihtokielto alkaa maanantaina 4. huhtikuuta kello 00.01 ja päättyy sunnuntaina 10. huhtikuuta 23.59.

Ylityö- ja vuoronvaihtokielto koskee liiton nimi työsopimussuhteisia jäseniä, jotka työskentelevät SOTE-, OVTES-, KVTES- ja TS-sopimusaloilla.

Vauhditustoimet eivät koske virkasuhteisia jäseniä, koska kunnallinen virkaehtosopimuslaki rajaa viranhaltijan painostusoikeuden vain lakkoon.

Ylityö- ja vuoronvaihtokielto koskee JUKOlaisten liittojen, kuten Suomen Fysioterapeuttien työsopimussuhteisia jäseniä ja kaikkia kuntatyönantajia seuraavin poikkeuksin:

Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon ulkopuolelle on rajattu kunta-alan sopimusten viranhaltijat. Kiellon ulkopuolelle on rajattu myös työtehtävät, joiden tekemättä jättäminen aiheuttaisi vaaraa ihmisten hengelle tai terveydelle. Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon piirissä eivät ole myöskään sellaiset yleistä turvallisuutta tai omaisuuden turvaamista koskevat työt, joita ei ole mahdollista siirtää myöhemmäksi.

Lakkovaroitukset useilla paikkakunnilla

JUKO on lisäksi jättänyt lakkovaroituksen useisiin kaupunkeihin:

• Rovaniemi, Jyväskylä, Turku ja Oulu: 6.–7.4.2022
• Kuopio ja Tampere: 12.–13.4.2022
• Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen: 19.–25.4.2022

Mitä ylityö- ja vuoronvaihtokielto tarkoittaa?

• Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana työtä tehdään normaalisti ennalta suunniteltujen työvuorolistojen mukaisesti. Kiellon aikana ei suostuta työnantajan ehdottamaan lisä- tai ylityöhön, eikä vaihtamaan työvuoroa.
• Ylityökielto = Älä ylitä normaalia säännöllistä työaikaasi. Älä tee ylityötä tai kerrytä työaikasaldoa. Kielto koskee sekä vuorokautista että viikoittaista ylityötä. Ylityön tekemiseen ei voi sitoutua työsopimuksessa vaan siitä pitää sopia tapauskohtaisesti. Työpaikalle saavutaan ja sieltä poistutaan täsmällisesti työvuoroluetteloon merkityn työvuoron mukaisesti. Liukuvassa työajassa olevat työntekijät eivät ylitä säännöllistä päiväkohtaista työaikaansa.
• Vuoronvaihtokielto = Älä vaihda työvuoroasi. Tee vahvistettuun työvuoroluetteloon merkitty työaikasi, älä enempää.

Tavoitteemme kunta-alan sopimusneuvotteluissa:

• Tarvitsemme monivuotisen palkkaohjelman kuromaan kiinni palkkojen jälkeenjääneisyyttä.
• Palkankorotusten on turvattava ostovoimaa.
• Vanhempien on voitava käyttää perhevapaita nykyistä tasaisemmin.
• Kaikki työaika on työaikaa.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa virka- ja työehtosopimuksillaan 200 000:ta akavalaista. Kolmasosa kuntasektorin 425 000 palkansaajasta on JUKO-liittojen akavalaisia jäseniä.

JUKO-liittojen jäsenet työskentelevät kuntien eri toimialoilla asiantuntija-, johto- ja esimiestehtävissä.

Jukolaisia palkansaajaryhmiä ovat muun muassa opetusalan, varhaiskasvatuksen, sosiaali- ja terveydenhuollon, hallinnon, liikunta- ja nuorisoalan, tekniikan sekä kulttuuri-, kirjasto ja museoalan asiantuntijat.

Pääsopijat | JUKO, Julkisen alan unioni JAU (JHL, Jyty), Sote (Super, Tehy, SPAL) ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT.

Olemme lähettäneet aiheesta suoran sähköpostiviestin kaikille niille jäsenillemme, jotka rekisteritietojen mukaan työskentelevät kuntasektorilla, eli kuuluvat toimien piiriin, tai vaihtoehtoisesti meillä ei ole tietoa heidän työpaikastaan. Mikäli et mielestäsi kuulu jakeluun tai viesti jäi saamatta, käy tarkistamassa omat jäsentietosi osoitteessa https://easiointi.yap.fi/fysioterapeutit.