Liiton asiantuntijoille tarkistettavaksi tulevissa työsopimuksissa ilmenee yleisimmin ongelmia työtehtäviin ja työntekopaikkaan liittyvissä kirjauksissa. Osa työnantajista myös kieltää työntekijää näyttämästä sopimusta kenellekään asiakirjan salaisuuteen vedoten, mikä voi estää neuvojen kysymisen.
Suomen Fysioterapeuttien erityisasiantuntija Emmi Aalkivi korostaa, että jokaisella on oikeus tarkistuttaa sopimuksensa ennen sen allekirjoittamista.
– Työsopimus on tärkeä asiakirja, jolla sovitaan työsuhteen keskeisistä vähimmäisehdoista. Sen sisältö perustuu työlainsäädäntöön ja on suurimmaksi osaksi pakottavaa oikeutta. Vain erikseen mainituista säännöksistä voidaan sopia työsopimuksessa työlainsäädännöstä poikkeavasti.
Työsopimus tulee aina tehdä kirjallisesti. Periaatteessa myös suullinen sopimus on sitova, mutta sen toteen näyttäminen on käytännössä vaikeaa.
Sopimuksen sisältöön liittyvistä asioista keskeisimmin esille nousevia ovat työtehtäviin ja työntekopaikkaan liittyvät kirjaukset.
Työtehtävien osalta sopimuksiin on usein kirjattu tehtävänimike, fysioterapeutti, ja sen perään lauseke, jolla tehtäviin sisällytetään myös “muut työnantajan määräämät tehtävät”.
– On hyvä tiedostaa, että tällainen kirjaus antaa työnantajalle mahdollisuuden osoittaa työntekijälle mitä tahansa työtehtäviä, esimerkiksi fysioterapeutille hoitotyötä, Aalkivi huomauttaa.
Hän suosittelee kirjaamaan kohdan esimerkiksi muotoon “muut työntekijän koulutusta ja ammattitaitoa vastaavat tehtävät”.
Työntekopaikka puolestaan kirjataan usein siten, että sopimuksessa on määritelty pääasiallinen toimipiste ja sen perään lisätty lauseke “muut työnantajan/yrityksen toimipisteet”. Aalkivi pitää tätäkin ongelmallisena.
– Tällaisen allekirjoittamalla työntekijä sitoutuu tekemään työtä missä tahansa yrityksen toimipisteessä, sijaitsi se sitten Hangossa tai Ivalossa. Eikä siitä voi vaatia eri korvausta, hän varoittaa.
Työsopimusta solmittaessa pitää myös huomioida yrityksessä mahdollisesti noudatettava työehtosopimus. Se määrittelee vähimmäisehdot, joita työsuhteessa on noudatettava.
– Jos jokin työsopimuksessa sovittu asia on ristiriidassa työehtosopimuksen kanssa, tulee noudattaa työehtosopimuksen työntekijälle edullisempia määräyksiä, Aalkivi muistuttaa.
Työsopimuksessa voidaan kyllä sopia lakia tai työehtosopimusta paremmista ehdoista, mutta huonompien ehtojen osalta työsopimus on mitätön.
Aalkivi painottaa kaikkien työsuhteen ehtojen ymmärtämisen tärkeyttä ennen työsopimuksen allekirjoittamista.
– Liiton verkkosivuilta löytyy aiheesta kattava ohjeistus. Ja tarvittaessa jäsenillä on aina mahdollisuus tarkistuttaa sopimuksensa meillä ennen sen allekirjoittamista, hän sanoo.
Tutustu ohjeisiin:
https://www.suomenfysioterapeutit.fi/liitto/palkansaajien-liitto/tyosuhdeneuvonta/tyosopimukset/
Erityisasiantuntija
(yksityinen sektori, kirjaaminen)
p. 045 7884 3359
emmi.aalkivi@suomenfysioterapeutit.fi | Lähetä turvapostia
