Työsopimuslaki on työelämän peruslaki ja sitä sovelletaan lähes kaikissa työsuhteissa tehtävän työn laadusta riippumatta. Siinä säädetään työnantajan ja työntekijän velvollisuuksista ja oikeuksista sekä muista keskeisimmistä työsuhteeseen liittyvistä asioista, jotka määrittävät työsuhteen vähimmäisehdot. Lain sisältö on pääosin pakottavaa oikeutta, ainoastaan erikseen mainituista säännöksistä voidaan sopia toisin työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa.
Vaikka työsopimuksen voikin periaatteessa tehdä suullisesti, suosittelemme tekemään sen aina kirjallisesti. Tällöin sen sisältö on helpommin todennettavissa myöhemmin. Mikäli työsopimusta ei tehdä kirjallisena, työnantajan tulee antaa työsuhteen keskeiset ehdot kirjallisena ehdosta riippuen osin seitsemän päivän ja osin kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
Työehtosopimus määrittelee työsopimuksen vähimmäisehdot, joita työsuhteessa on ainakin noudatettava. Jos työsopimus on ristiriidassa työehtosopimuksen kanssa, on noudatettava työehtosopimuksen työntekijälle edullisempia määräyksiä. Työsopimus on siis niiltä osin mitätön. Sovitut lakia ja työehtosopimusta paremmat tai tarkemmat ehdot on kirjattava työsopimukseen.
Fysioterapia-alan pienyrityksissä ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, mutta järjestäytymättömät työnantajat voivat halutessaan noudattaa Terveyspalvelualan työehtosopimusta (TPTES) joko osittain tai kokonaan.
Allekirjoittamalla työsopimuksen osapuolet sitoutuvat sovittuihin ehtoihin. On erittäin tärkeää selvittää itselleen, mitkä ovat työsuhteen ehdot. Allekirjoitetun sopimuksen ehtoja voidaan muuttaa vain, jos siihen on irtisanomisperuste tai jos siitä on erikseen sovittu. Lainvastaisia ehtoja pidetään kuitenkin mitättöminä. Älä allekirjoita mitään sellaista, mitä et ymmärrä tai hyväksy, tai minkä tulkinta on epäselvää.
Työsopimusmallin ja muita työsuhteeseen liittyviä tärkeitä lomakkeita löydät Työsuojeluhallinnon verkkopalvelusta:
