Hyvinvointialueilla otetaan käyttöön uusi tasopalkkamalli viimeistään 1.10.2026. Uudistuksen tavoitteena on tunnistaa tehokkaammin työntekijöiden osaaminen, vastuu ja työuran aikana karttunut asiantuntemus sekä mahdollistaa palkkakehitys aiempaa paremmin.
Tästä artikkelista löydät uudistuksen perustiedot sekä koosteen asioista, joita voit itse tehdä ja joihin sinun kannattaa erityisesti kiinnittää huomiota juuri nyt.
Tasopalkkamallin perusajatuksena on, että samassa ammatissa toimivien työntekijöiden tehtävien edellyttämä osaaminen ja vastuu voivat poiketa toisistaan. Jatkossa nämä erot pyritään huomioimaan palkkauksessa aiempaa paremmin.
Palkka muodostuu jatkossa palkkaryhmän ja tason perusteella. Esimerkiksi fysioterapeutit kuuluvat yleensä SOTE-sopimuksen palkkaliitteen 3 mukaisiin asiantuntijatehtäviin, joissa on kaksi palkkaryhmää:
Molemmissa palkkaryhmissä on kolme tasoa (A–C). Muissa palkkaliitteissä tasoja voi olla neljä (A–D).
Vähimmäispalkat määräytyvät valtakunnallisesti. Lisäksi käytössä on valtakunnallisia ja paikallisia tasokriteerejä. Mahdolliset tasolisät ovat pääosin paikallisesti sovittavia.
Yksi uudistuksen tärkeimmistä periaatteista on se, että kenenkään varsinainen palkka ei se
vuoksi alene. Tasopalkkamallin tarkoituksena on tunnistaa ja palkita osaamista ja vastuuta nykyistä paremmin, ei heikentää työntekijöiden palkkausta.
Tasoon vaikuttavat erityisesti työn edellyttämä osaaminen, vastuu ja itsenäinen harkinta. Valtakunnallisissa kriteereissä huomioidaan esimerkiksi:
Paikalliset palkkaustyöryhmät valmistelevat aluekohtaiset tasokuvaukset ja mahdolliset paikalliset kriteerit sekä neuvottelevat mahdollisista tasolisistä.
Tasopalkkamallissa tehtävänkuvan merkitys korostuu. Jokaisen työntekijän tehtävänkuva tulee päivittää vastaamaan nykyistä työn sisältöä ja uuden palkkausjärjestelmän vaatimuksia. Työntekijällä ja luottamusedustajalla tulee olla mahdollisuus kommentoida tehtävänkuvaa ennen sen hyväksymistä.
Erityisesti fysioterapeuttien työtehtävät ovat usein eriytyneet, joten yleisluontoinen tehtävänkuva ei välttämättä riitä kuvaamaan työn todellista sisältöä. Tehtävänkuvan tulee olla riittävän tarkka, jotta siitä käyvät ilmi työhön sisältyvät vastuut ja osaamisvaatimukset.
Tehtävänkuvaa kannattaa tarkastella säännöllisesti esimerkiksi kehityskeskusteluissa. Sen tulisi olla ajan tasalla oleva, elävä dokumentti.
1) Pohdi omaa osaamistasi
Mieti, mitä erityisosaamista työsi edellyttää. Huomioi esimerkiksi:
2) Tunnista vastuusi
Vastuu voi liittyä esimerkiksi:
Mieti myös, kuinka merkittäviä vaikutuksia työlläsi on asiakkaiden hoitoon, kuntoutukseen tai tulevaisuuteen.
3) Arvioi työn itsenäisyyttä
Tasopalkkamallissa huomioidaan myös työn edellyttämä itsenäinen harkinta. Pohdi esimerkiksi:
4) Tee yhteistyötä esihenkilön ja luottamusedustajan kanssa
Tehtävänkuvan laadinnassa ja tarkistamisessa kannattaa hyödyntää sekä esihenkilön että luottamusedustajan tukea. Mitä paremmin työn todellinen sisältö saadaan näkyviin, sitä paremmin myös tasosijoittelu voi vastata työn edellyttämää osaamista ja vastuuta.
Kun tasopalkkamalli otetaan käyttöön, tarkista ainakin:
Omaa sijoittumista kannattaa tarkastella suhteessa tehtävän sisältöön, ei pelkästään muiden palkkoihin. Muiden työn sisältö ja vastuut eivät aina näy ulospäin, joten palkkaero voi olla täysin perusteltu.
Tärkeintä on varmistaa, että oma tehtävänkuva on ajan tasalla, oma osaaminen ja vastuut on tunnistettu oikein ja että sijoittuminen palkkaryhmään sekä tasolle perustuu työn todelliseen sisältöön.
Erityisasiantuntija
(julkinen sektori, suoravastaanotto, kansainväliset asiat)
p. 0207 199 596
katri.partanen@suomenfysioterapeutit.fi | Lähetä turvapostia
