Työsuhteessa voi joskus syntyä tilanteita, joissa työntekijä tarvitsee lisätietoa omista oikeuksistaan tai tukea työsuhteeseen liittyvien ongelmien ratkaisemiseen. Työsuhdeongelmat voivat koskea esimerkiksi työehtojen muutoksia, lomautuksia, palkkaukseen liittyviä epäselvyyksiä tai työsuhteen päättymistä.

Fysioterapeutin työssä työsuhteen ehdot määräytyvät työlainsäädännön, mahdollisen työehtosopimuksen sekä työsopimuksen perusteella. Näiden kokonaisuus määrittää työntekijän oikeudet ja velvollisuudet.

Suomen Fysioterapeuttien jäsenenä saat tarvittaessa tukea työsuhteeseen liittyvien tilanteiden selvittämiseen. Liiton asiantuntijat neuvovat työsuhteen eri vaiheissa ja auttavat arvioimaan, miten tilanteessa kannattaa edetä.

Jäsenyyteesi (pl. kaksoisjäsenet) kuuluu kattava oikeusturva, joka suojaa työelämän eri tilanteissa. Se sisältää sekä työ- ja toimeksiantosuhteisiin liittyvän ennakoivan neuvonnan että mahdollisiin riita-asioihin liittyvien kustannusten korvaamisen. Turva on sitä parempi, mitä pidempään jäsenyytesi liitossa on jatkunut katkoksitta.

Minkälaisissa asioissa liitto voi auttaa?

Liiton asiantuntijoihin kannattaa olla yhteydessä aina, jos jokin työsuhteeseen liittyvä asia tuntuu epäselvältä tai herättää huolta.

Tyypillisiä tilanteita ovat esimerkiksi:

• työehtojen muuttuminen
• palkkaan tai työaikaan liittyvät epäselvyydet
• työntekijän asemaan vaikuttavat organisaatiomuutokset
• lomautukset
• muutos- tai yhteistoimintaneuvottelut
• työsuhteen päättyminen tai siihen liittyvät kysymykset.

Monissa tilanteissa oikea-aikainen neuvonta voi auttaa ratkaisemaan asian jo varhaisessa vaiheessa.

Työsuhteen muutostilanteet

Työelämässä voi tulla vastaan tilanteita, joissa organisaation toiminta muuttuu ja se vaikuttaa työntekijöiden työsuhteisiin. Tällaisia tilanteita voivat olla esimerkiksi organisaatiomuutokset tai taloudellinen tilanne, jonka vuoksi työnantaja arvioi henkilöstön määrää tai työn järjestämistä uudelleen.

Tällaisissa tilanteissa työnantaja voi käynnistää muutos- ja yhteistoimintaneuvottelut, joiden tarkoituksena on käsitellä suunniteltuja muutoksia henkilöstön kanssa.