Suomen Fysioterapeutit ja Suomen Toimintaterapeuttiliiton yhdistävä Kuntoutusalan Asiantuntijat ry järjesti syyskuussa yhteistyössä Akavan Erityisalojen kanssa kaksipäiväiset neuvottelupäivät hyvinvointialueiden ja kuntien luottamusedustajille. Vantaalle kokoontui 38 JUKOlaista henkilöstön edustajaa eri puolilta Suomea ja eri ammattialoilta.
Luottamusedustajien koulutus- ja neuvottelutoiminta on osa neuvottelujärjestö JUKOn liittojen koulutusyhteistyötä. Peruskursseista vastaa JUKO, ja liitot järjestävät syventäviä kursseja sekä neuvottelupäiviä. Koulutukset ovat työmarkkinaosapuolten sopimia virallisia koulutuksia. Työnantajat maksavat koulutukseen osallistuville normaalin päivän palkan ja liitot puolestaan vastaavat muista kustannuksista.
– Koulutuksissa edunvalvonnan tietosisältöjen oppimisen ja ajankohtaisten asioiden kuulemisen lisäksi keskeistä on verkostoituminen muiden luottamusedustajien ja liittojen edustajien kanssa, kertoo Suomen Fysioterapeuttien erityisasiantuntija Katri Partanen.
Hänen mukaansa hyvinvointialueiden edustajat kohtaavat hyvin samankaltaisia haasteita, mikä tekee kokemusten jakamisesta erityisen arvokasta.
– Tapaamiset ovat tärkeä väylä jakaa ajantasaista tietoa sekä keinoja asioiden edistämiseen, vertaistukea unohtamatta.
Neuvottelupäivien keskeisiin teemoihin kuului julkiselle sektorille valmisteltava tasopalkkajärjestelmä. Sen tavoitteena on tunnistaa aiempaa paremmin työntekijän osaamisen ja työn vaativuuden tasoja ja käyttää niitä palkanmuodostuksen perusteena.
– Eri hyvinvointialueilla työ etenee hyvin eri tahtiin. Joillakin alueilla ollaan jo pitkällä, kun taas osassa ei ole vielä edes ryhdytty muotoilemaan osaamisen ja vastuun OSVA-tasoja, kuvailee liiton varapuheenjohtaja Noora Rautionmaa.
Työntekijöiden luottamusedustajille esittämät kysymykset liittyvät yleisimmin palkkaan, mutta usein esiin nousevat myös työsopimukset, työajat ja toisinaan kokemus epäoikeudenmukaisesta kohtelusta. Näissä tilanteissa yhteistyö esimerkiksi työsuojeluvaltuutetun kanssa on tärkeää.
– Luottamusedustajan tärkein tehtävä on mielestäni olla työntekijän tuki ja turva niissä asioissa, jotka tuntuvat hänestä usein byrokraattisilta, Rautionmaa painottaa.
Hän muistuttaa myös, että JUKOlaiset luottamusmiehet ovat tukena paitsi työntekijöille, myös esihenkilöille.
Neuvottelupäivät tarjosivat mahdollisuuden jakaa kokemuksia ja oppia toisilta luottamusedustajilta. Päivien aikana syvennyttiin muun muassa yt-neuvottelutilanteisiin sekä siihen, miten luottamusedustaja voi tukea niissä työntekijöitä.
– Itselleni luottamusedustajana toimiminen on antanut hyvää fiilistä työntekijöiden etujen ja oikeuksien ajamisesta, mutta myös mahdollisuuden osallistua toimialueeni johtoryhmän työskentelyyn, josta olen oppinut valtavasti organisaation toiminnasta, kertoo Rautionmaa.
Partanen puolestaan korostaa, että myös Kuntoutusalan Asiantuntijat järjestää jäsenilleen omia tapaamisia, joissa voidaan syventyä nimenomaan kuntoutusalan kysymyksiin. Teamsin kautta järjestettävät lyhyemmät tapaamiset ovat tehneet osallistumisesta helppoa.
Syksyn aikana käydään luottamusedustajavaalit kaikilla hyvinvointialueilla. Sekä Partanen että Rautionmaa kannustavat jäseniä lähtemään ehdolle.
– Kannustamme lämpimästi asettumaan ehdolle syksyn vaaleissa. Luottamustehtävä tarjoaa vaikuttamismahdollisuuksia ja arvokasta oppia, sanoo Partanen.
– Jos koet intoa pitää huolta työntekijöiden oikeuksista omalla työpaikallasi, lähde rohkeasti ehdolle. Se on merkityksellistä työtä ja antaa paljon myös tekijälleen, Rautionmaa kiteyttää.
