Suomen Fysioterapeuttien erityisasiantuntija Katri Partasen mukaan hoitotyön teettäminen fysioterapeuteilla on edelleen yleistä. Sen ohella nähdään myös tilanteita, joissa fysioterapeutin tehtävään haetaan jonkin muun koulutuksen omaavia henkilöitä, kuten naprapaatteja. Tilanne herättää liitossa huolta paitsi fysioterapeuttien työnkuvan ja työhyvinvoinnin, myös asiakkaiden oikeuksien näkökulmasta.
Partanen muistuttaa, että fysioterapeutin tehtävänä on tuottaa kuntoutusta, arvioida liikkumis- ja toimintakykyä sekä edistää terveyttä ja ihmisten arjessa selviytymistä.
– Kyse on laillistetusta terveydenhuollon ammattihenkilöstä, jonka koulutus ja osaaminen rakentuvat nimenomaan kuntoutuksen ympärille, hän painottaa.
– Fysioterapeuttien koulutukseen ei sisälly hoitotyön osa-alueita, eikä heidän ammattitaitoaan tulisi käyttää paikkaamaan hoitajapulaa tai korvaamaan näiden ammattiryhmien osaamista.
Partasen mukaan ilmiö on viime vuosina saanut uusia muotoja. Hoitotyöhön rekrytoinnin lisäksi vastaan on tullut tilanteita, joissa fysioterapeutin tehtäviin haetaan henkilöitä, joiden koulutus ei vastaa fysioterapeutin tutkintoa tai laillistettua ammattipätevyyttä. Tämä voi johtaa siihen, että kuntoutusosaaminen jää puutteelliseksi ja asiakkaat eivät saa tarvitsemaansa palvelua.
Suomen Fysioterapeutit näkee moniammatillinen yhteistyön tärkeänä osana sosiaali- ja terveyspalveluita. Sen ei kuitenkaan tule tarkoittaa ammattiryhmien välisten rajojen hämärtämistä tai koulutusta vastaamattomien työtehtävien siirtämistä toisille ammattiryhmille.
– Toimivassa moniammatillisessa työssä jokainen ammattilainen vastaa omasta ydinosaamisestaan, jolloin asiakkaalle voidaan tarjota mahdollisimman laadukas palvelukokonaisuus, Partanen pohtii.
Myös sosiaali- ja terveysministeriö linjaa Hyvän työn ohjelmassaan, että jokaisen ammattiryhmän tulee tehdä koulutustaan vastaavaa työtä.
Fysioterapeuttien osaamista tarvitaan erityisesti väestön ikääntyessä ja kuntoutustarpeiden kasvaessa. Ammattikunnalla on keskeinen rooli toimintakyvyn ylläpitämisessä. Jos kuntoutuksen ammattilaisten työpanosta siirretään muihin tehtäviin tai heidän tehtäviinsä rekrytoidaan henkilöitä ilman vastaavaa osaamista, vaarana on, että kuntoutuksen saatavuus ja laatu heikkenevät.
– Henkilöstöhaasteiden ratkaisua ei pitäisi etsiä eri ammattiryhmien tehtävien sekoittamisesta, vaan työnjaon kehittämisestä ja kuntoutuksen merkityksen tunnistamisesta, Partanen sanoo.
Fysioterapeuttien asiantuntemuksen hyödyntäminen oikeissa tehtävissä tukee sekä asiakkaiden toimintakykyä että koko palvelujärjestelmän kestävyyttä.
Törmäsitkö epäasianmukaiseen rekrytointiin? Ilmoita siitä meille: edunvalvonta@suomenfysioterapeutit.fi.
Erityisasiantuntija
(julkinen sektori, suoravastaanotto, kansainväliset asiat)
p. 0207 199 596
katri.partanen@suomenfysioterapeutit.fi | Lähetä turvapostia
