Hallitus esittää tasa-arvolakiin muutoksia, joiden tavoitteena on ehkäistä raskaus- ja perhevapaasyrjintää aiempaa tehokkaammin sekä vahvistaa työelämän tasa-arvoa. Lain on tarkoitus tulla voimaan 1. syyskuuta. Esitetyt muutokset ovat oikeansuuntaisia, mutta ne eivät riitä vastaamaan ongelman laajuuteen.
Jatkossa työnantajan olisi ilman erillistä pyyntöä annettava kirjallinen selvitys määräaikaisen työsuhteen päättymisestä tai työsuhteen jatkamatta jättämisestä tilanteissa, joissa työntekijä on työsuhteen aikana ilmoittanut raskaudesta, synnytyksestä tai perheenhuoltovelvollisuudesta.
Lisäksi työelämän syrjintää koskevaa säännöstä tarkennettaisiin lisäämällä siihen nimenomainen maininta määräaikaisuudesta. Täsmennys ei varsinaisesti muuta mitään, sillä kyse on jo valmiiksi vakiintuneesta tulkinnasta. Samalla työhönottotilanteita tähän asti koskenut vuoden kanneaika muutettaisiin kahdeksi vuodeksi.
Vaikka muutokset ovat periaatteellisesti kannatettavia, ne eivät ole riittäviä suhteessa syrjinnän yleisyyteen. Tilastokeskuksen mukaan joka neljäs raskaana oleva kokee syrjintää, ja lähes puolet kohtaa tilanteessa joitain kielteisiä kokemuksia.
Luvut kertovat, että kyse ei ole yksittäisistä tapauksista, vaan rakenteellisesta ja laajasta ongelmasta työelämässä.
Tasa-arvolakiin ei esitetä muutoksia, jotka vahvistaisivat perhevapaalta työhön palaavien asemaa. Oikeus palata työhön on kirjattu työsopimuslakiin, mutta käytännössä syrjintää koetaan usein juuri tässä työuran nivelvaiheessa.
Työsopimuslain velvoite ei ole osoittautunut riittäväksi, sillä siihen ei liity tehokkaita sanktioita. Hallituksen esityksessä ei myöskään esitetä ratkaisuja, joilla perhevapaalta palaavien suojaa konkreettisesti vahvistettaisiin.
Kokonaisuutena esitetyt muutokset jäävät riittämättömiksi. Tilannetta heikentää entisestään se, että hallitus esittää samanaikaisesti työlainsäädäntöön muutoksia, jotka mahdollistaisivat määräaikaisen työsuhteen solmimisen ilman perusteltua syytä.
Tämä kehitys lisää riskiä raskaus- ja perhevapaasyrjinnän kasvulle ja on ristiriidassa tasa-arvon vahvistamisen tavoitteen kanssa.
Erityisasiantuntija
(yksityinen sektori, kirjaaminen)
p. 045 7884 3359
emmi.aalkivi@suomenfysioterapeutit.fi | Lähetä turvapostia
