Lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun keskeyttämistä työsuhteen jatkuessa. Se on työnantajan keino sopeuttaa työvoimaa tilanteissa, joissa työtä ei ole riittävästi tarjolla. Lomautus ei siis päätä työsuhdetta, vaan työntekijän oikeudet ja velvollisuudet säilyvät, mutta työnteko keskeytyy joko määräajaksi tai toistaiseksi.
Tälle sivulle on koottu kattavasti tietoa lomautuksen perusteista, vuosilomista ja työttömyysturvasta. Mukana on myös käytännön muistilista sekä työnantajalle että työntekijälle.
Työnantaja voi lomauttaa työntekijän kahdessa tilanteessa:
Lomautukset koskevat ensisijaisesti vakituisia työntekijöitä. Määräaikaista työntekijää voidaan lomauttaa vain, jos hän työskentelee vakituisen sijaisena ja myös tämä vakituinen työntekijä voitaisiin lomauttaa.
Voidaanko lomautuksesta sopia työnantajan ja työntekijän välillä?
Määräaikaisesta lomautuksesta voidaan sopia kirjallisesti, toistaiseksi voimassa olevasta ei. On kuitenkin suositeltavaa, että lomautus tehdään työnantajan yksipuolisena päätöksenä lain mukaisin ilmoitusajoin, jotta työttömyysturva ei vaarannu. Jos kuitenkin sovitaan, on tärkeää kirjata perusteet selvästi.
Myös 14 päivän ilmoitusaikaa on suositeltavaa noudattaa. Työttömyysturvalaki ei ota kantaa siihen, maksetaanko työntekijälle päivärahaa, jos lomautuksen sovitaan tulevan voimaan heti. Tällöin päätöksen tekee viime kädessä TE-toimisto.
Voiko työnantaja lomauttaa osan henkilöstöstä kokonaan ja osan osittain?
Kyllä voi, jos tähän on hyväksyttävä peruste. Esimerkiksi jos eri työntekijät tekevät erilaisia tehtäviä, joista osa vähenee enemmän kuin toiset. Tasapuolinen kohtelu on kuitenkin aina huomioitava.
Voidaanko luottamusmies/-edustaja, luottamusvaltuutettu tai työsuojeluvaltuutettu lomauttaa?
Kyllä, mutta vain jos hänen työnsä on kokonaan loppunut eikä korvaavaa työtä voida järjestää.
Voiko lomautusilmoitukseen kirjata, että lomautus on toistaiseksi voimassa, mutta kestää enintään 90 päivää?
Kyllä voi. Työnantaja voi ilmoittaa lomautuksen olevan toistaiseksi voimassa, mutta päättyvän viimeistään 90 päivän kuluttua. Tämä antaa työnantajalle mahdollisuuden kutsua työntekijä takaisin töihin jo aiemmin, jos työtä ilmenee. Jos 90 päivää kuitenkin täyttyy eikä työtä vieläkään ole tarjolla, työnantajan on annettava uusi lomautusilmoitus ja noudatettava uudelleen lain mukaisia ilmoitusaikoja.
Osittainen lomautus tarkoittaa, että työntekijän säännöllistä työaikaa lyhennetään. Käytännössä tämä voi tarkoittaa esimerkiksi lyhennettyä työviikkoa tai lyhyempiä työpäiviä. Työnantaja päättää toteutustavan, mutta käytännöistä kannattaa sopia yhdessä, jotta työn järjestelyt ovat selkeitä molemmille osapuolille.
Työntekijän tulee saada työvuorot tietoonsa viimeistään seitsemän päivää ennen työjakson alkua. Työaikalain mukaan muutoksia voi tehdä vain painavasta syystä, ellei toisin sovita.
Voiko työnantaja lomauttaa vain osittain?
Kyllä, työnantaja voi lyhentää säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin lomautuksen peruste edellyttää.
Miten työajoista sovitaan?
Työnantajalla on oikeus määrittää työvuorot, mutta osapuolet voivat sopia esimerkiksi yhtäjaksoisemmista työajoista tai joustosta tilanteisiin.
Onko minimityöaikaa osittaisessa lomautuksessa?
Laki ei tunne minimityöaikaa, mutta työehtosopimuksissa voi olla tällainen määräys.
Miten lomautus vaikuttaa nollatuntisopimukseen?
Jos työsopimuksessa ei ole sovittu minimityöajasta, lomautusta ei voida tehdä. Sen sijaan työnantaja voi vain olla tarjoamatta vuoroja. Työttömyysturvan näkökulmasta kyse on tällöin osa-aikatyöstä.
Jos työnantajalle ilmaantuu lomautuksen aikana tilapäistä työtä, sitä voidaan tarjota työntekijälle. Työntekijän ei kuitenkaan ole pakko ottaa työtä vastaan. Jos työ sovitaan tehtäväksi, lomautus voidaan keskeyttää työn ajaksi ja jatkua sen jälkeen. On tärkeää sopia jo työhön palatessa, että lomautus jatkuu työjakson jälkeen.
Jos työn kestoa ei tiedetä, työntekijä pitää kutsua takaisin töihin ja tarvittaessa antaa uusi lomautusilmoitus myöhemmin. Työttömyysturvan omavastuuaika ei ala uudelleen, ellei lomautusten väli ole hyvin pitkä (vähintään 26 viikkoa).
Määräaikainen lomautus päättyy ennalta sovittuna ajankohtana, eikä työntekijän tarvitse palata töihin aiemmin. Halutessaan hän voi kuitenkin palata jo aikaisemmin, mikäli työvoiman tarve muuttuu ja työnantaja sitä ehdottaa. Jos lomautus on toistaiseksi voimassa, työnantaja voi kutsua työntekijän takaisin töihin seitsemän päivän varoitusajalla, ellei toisin sovita.
Lakia ei ole kirjoitettu niin, että työnantaja voisi yksipuolisesti keskeyttää lomautuksen ja määrätä työntekijän hetkeksi töihin ja jatkaa sen jälkeen lomautusta. Jos halutaan palata väliaikaisesti töihin, siitä täytyy sopia erikseen. Jos työnantaja haluaa yksipuolisesti saada työntekijän takaisin, lomautus täytyy päättää kokonaan ja uusi lomautus voidaan aloittaa vain uudella ilmoituksella ja määräaikoja noudattaen. Jos työtä ilmaantuu jo ennen lomautuksen alkamista, työnantajan pitää peruuttaa lomautus.
Voinko lomautuksen aikana työskennellä toisessa fysioterapiayrityksessä tai suunnitella omaa yritystä?
Lomautuksen aikana työsuhteesi on edelleen voimassa. Tämä tarkoittaa, että kilpailevan toiminnan kielto koskee myös lomautusaikaa. Et saa mennä töihin sellaiseen paikkaan tai perustaa yritystä, joka selvästi vahingoittaa nykyistä työnantajaasi. Esimerkiksi, jos uusi työpaikka tai oma yritys kilpailee samoista asiakkaista samalla alueella, se voi olla ongelma. Tilanteet arvioidaan aina tapauskohtaisesti, eikä yhtä tarkkaa sääntöä ole.
Voinko osa-aikaisen lomautuksen aikana ottaa kokopäiväisen työn muualta?
Osa-aikaisessa lomautuksessa sinun täytyy tehdä työt sovitun mukaisesti lomauttavalle työnantajalle. Muun työn ottamisesta kannattaa neuvotella työnantajan kanssa. Lain mukaan voit kuitenkin irtisanoa työsopimuksesi ilman irtisanomisaikaa lomautuksen aikana, jos lomautuksen päättymiseen on yli seitsemän päivää aikaa. Poikkeus on, jos lomautuksen päättymispäivä on jo tiedossa – silloin irtisanomisoikeutta ei ole viimeisen viikon aikana.
Säilyykö työterveyshuollon käyttöoikeus lomautuksen aikana?
Kyllä säilyy. Lakisääteinen työterveyshuolto on voimassa koko työsuhteen ajan, myös lomautuksen aikana. On kuitenkin hyvä muistaa, että lakisääteinen työterveyshuolto on tarkoitettu lähinnä ennaltaehkäisyyn, kuten työolosuhteiden ja ergonomian parantamiseen, ei varsinaiseen sairaudenhoitoon. Mahdolliset laajemmat työterveyshuollon palvelut voivat olla käytettävissä myös lomautuksen aikana, mikäli näin on esimerkiksi työsopimuksessa tai muutoin työnantajan kanssa sovittu.
Lomautuksen aikana vuosiloma toteutuu normaalisti, ja työntekijälle maksetaan lomapäiviltä tavanomainen loma-ajan palkka. Tämä tarkoittaa, että lomautus ei automaattisesti siirrä vuosilomaa myöhemmäksi, vaan se pidetään suunnitellusti lomautuksen aikana.
Kokoaikaisessa lomautuksessa vuosilomaa kertyy työssäolon veroisesti 30 työpäivältä kerrallaan. Osittaisessa lomautuksessa lomaa kertyy kuuden kuukauden ajan riippumatta työmäärästä. Jos työaikajärjestely jatkuu keskeytyksettä lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, aloitetaan uuden kuuden kuukauden jakson laskeminen, jolta jälleen kertyy lomaa normaalisti.
Jos lomautuksen aikana tulee päällekkäin muita poissaoloja, kuten sairauspoissaolo tai perhevapaa, ratkaisevaa on, mikä syy on alkanut ensin.
Voinko siirtää lomani pois lomautuksen alta ja pitää sen myöhemmin?
Et voi yksipuolisesti siirtää lomaa pois lomautuksen ajalta, mutta asiasta voi yrittää sopia työnantajan kanssa.
Kertyykö vuosiloma lomautuksen ajalta?
Kyllä, mutta vain rajoitetusti: kokoaikaisessa lomautuksessa 30 työpäivältä, osittaisessa lomautuksessa kuuden kuukauden ajalta.
Työnantaja ehdottaa lomaa lomautuksen sijaan. Pitääkö minun suostua?
Työnantaja voi määrätä loman ajankohdan, kunhan se sijoittuu vuosilomalain mukaan lomakaudelle. Pääsääntö on, että 24 lomapäivää pitää antaa kesälomakaudella (2.5.–30.9.), ja ne pitäisi antaa yhtenäisenä jaksona. Loput päivät voidaan jakaa osiin, jos työn järjestely sitä vaatii. Työnantajan pitää ilmoittaa loman ajankohta mahdollisimman aikaisin, viimeistään kuukautta ennen loman alkua. Jos tämä ei onnistu, ilmoitus on annettava viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkua. Työehtosopimus voi sisältää tarkempia ohjeita.
Miten vuosiloma kertyy, jos olen osittain lomautettuna?
Jos työaikaa on lyhennetty esimerkiksi tekemällä lyhyempiä työpäiviä tai -viikkoja, vuosilomaa kertyy normaalisti kuuden kuukauden ajan riippumatta työmäärästä. Jos työaikajärjestely jatkuu keskeytyksettä lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, aloitetaan uuden kuuden kuukauden jakson laskeminen, jolta jälleen kertyy lomaa normaalisti.
Miten toimitaan, jos lomautusajalle osuu vuosiloma tai arkipyhä?
Vuosiloma toteutuu normaalisti lomautuksen aikana ja siitä maksetaan tavallinen loma-ajan palkka. Loman ajalta ei saa työttömyyspäivärahaa. Arkipyhistä maksetaan päivärahaa kuten muiltakin päiviltä, paitsi jos työnantaja maksaa arkipyhältä palkkaa tai jos arkipyhä ei muutenkaan ole ollut palkallinen päivä.
Miten työhön paluu tapahtuu lomautuksen jälkeen?
Määräaikaisen lomautuksen jälkeen työhön palataan automaattisesti lomautuksen päätyttyä. Erillistä ilmoitusta ei tarvita, mutta työnantaja ja työntekijä voivat sopia aiemmasta paluusta. Jos lomautus on toistaiseksi voimassa, työnantajan on ilmoitettava paluusta vähintään seitsemän päivää etukäteen, ellei työehtosopimus määrää toisin.
Lomautettuna työntekijällä on oikeus työttömyyspäivärahaan, jos hän on ilmoittautunut työnhakijaksi TE-toimistoon ja muut ehdot täyttyvät. Päivärahaa haetaan joko omasta työttömyyskassasta tai Kelasta. Ansiopäiväraha määräytyy palkkatulojen perusteella ja on yleensä noin 60 % palkasta, kun taas Kelan peruspäiväraha on kiinteä summa.
Työttömyyden alkaessa asetetaan aina omavastuuaika, joka on seitsemän arkipäivää (ma–pe). Tältä ajalta päivärahaa ei makseta.
Lisätietoja työttömyyspäivärahasta löydät:
Minut on lomautettu, mitä teen?
Ilmoittaudu heti ensimmäisenä lomautuspäivänä TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi. Tämä on edellytys työttömyysturvalle.
Milloin voin saada päivärahaa?
Kun olet ilmoittautunut TE-toimistoon ja täytät työttömyysturvan ehdot. Jos kuulut kassaan, saat ansiopäivärahaa, muuten voit hakea Kelan peruspäivärahaa.
Voinko tehdä töitä lomautuksen aikana ja saada silti päivärahaa?
Kyllä, osa-aikatyön ohessa voi saada soviteltua päivärahaa. Työtulot vaikuttavat maksettavan päivärahan määrään.
Miten päivärahaa haetaan?
Hakemus tehdään omaan työttömyyskassaan tai Kelaan. Asiointi onnistuu sähköisesti, ja liitteeksi tarvitaan esimerkiksi palkkatodistus ja lomautusilmoitus.
Muistilista työnantajalle
Muistilista työntekijälle
Erityisasiantuntija
(julkinen sektori, suoravastaanotto, kansainväliset asiat)
p. 0207 199 596
katri.partanen@suomenfysioterapeutit.fi | Lähetä turvapostia
Erityisasiantuntija
(yksityinen sektori, kirjaaminen)
p. 045 7884 3359
emmi.aalkivi@suomenfysioterapeutit.fi | Lähetä turvapostia
