Uusi SOTE-sopimus vastaa liittojen tavoitteita

Alkuviikosta saavutettu neuvottelutulos kuntien ja hyvinvointialueiden SOTE-sopimuksesta tukee akavalaisten sosiaali- ja terveysalan liittojen matkaa kohti oikeudenmukaisempaa ja tasa-arvoisempaa työelämää.

Sopimus on neuvottelujärjestö JUKO:n ja sen jäsenliittojen tavoitteiden mukainen, ja uuden palkkaohjelman myötä parannetaan työntekijöiden ostovoimaa sekä korjataan palkkojen jälkeenjääneisyyttä.

» Katso aiempi uutinen aiheesta

Toinen kesäkuun palkankorotuserä siirtyy

Uusi sopimus ja palkkaohjelma toivat muutoksia myös kuluvalle vuodelle sovittuihin korotuseriin. Kesäkuun 1. päivänä maksuun tulee sovitun mukaisesti SOTE-sopimuksen 0,8 %:n paikallinen järjestelyerä, joka kohdennetaan palkkausliitteiden sijoittelun korjauksiin. Toinen kesäkuulla suunniteltu kahden prosentin erä sen sijaan siirtyy marraskuulle, jolloin se kohdennetaan uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon. Siirron kompensoimiseksi työntekijöille maksetaan elokuussa 140 euron suuruinen kertakorvaus.

Neuvottelutulokseen sisältyy myös työehtosopimusten tekstisisältöjen muutoksia. Suomen Fysioterapeuttien erityisasiantuntija Katri Partanen kertoo, että saavutettujen omien tavoitteiden lisäksi monia työnantajapuolen ehdottamia heikennyksiä saatiin torjuttua.

– Saimme esimerkiksi säilytettyä kaikki nykyiset työaikamuodot, hän sanoo.

– Ainoa selkeä heikennys on lomautusilmoitusajan lyheneminen neljästä viikosta kolmeen.

Työelämää kehittävät uudistukset

Sopimukseen sisältyy useita arkea helpottavia uudistuksia, joista hyötyvät erityisesti perheelliset työntekijät:

Hedelmöityshoidosta aiheutuva sairauspoissaolo on palkallista lääkärintodistuksella.
Raskaus- ja vanhempainvapaa on palkallista myös, jos raskaus päättyy ennenaikaisesti tietyn ajankohdan jälkeen ja vapaata ei ole vielä haettu.
Opintovapaan voi keskeyttää raskaus- tai vanhempainvapaan vuoksi enintään 105 arkipäiväksi.
Oikeus 15 minuutin palkalliseen imetystaukoon alle 1-vuotiasta lasta imettäville.
Tilapäisen hoitovapaan käyttö ei enää edellytä, että puoliso työskentelee kodin ulkopuolella.

Muita keskeisiä muutoksia:

Käyttöön otetaan sukupuolineutraali nimike: luottamusmies → luottamusedustaja.
Avopuolison hautajaispäivä on jatkossa palkallinen.
Fysioterapeutin antama todistus hyväksytään sairauspoissaolon perusteeksi.
Mahdollisuus muuttaa yli 30 lomapäivää ylittävät päivät rahaksi, paikallisen ja henkilökohtaisen sopimuksen perusteella.
Matkakustannusten kilometriraja nousee 8000 kilometriin.
Palkkahinnoittelun sijoitteluun saatiin työntekijöiden kannalta myönteisiä tarkennuksia.

Työryhmät jatkavat työtään sopimuskaudella

Sopimuskauden aikana työ jatkuu useissa työryhmissä. Työaikatyöryhmä seuraa työaikamuotojen toimivuutta ja käynnistää yötyötä koskevan kokeilun. Palkkaustyöryhmä jatkaa uuden palkkausjärjestelmän valmistelua, ja uutena avataan työryhmä, joka selvittää sosiaali- ja terveydenhuollon opintoihin sisältyvien harjoittelujen nykytilaa ja mahdollisuutta maksaa niistä korvauksia.

Partanen haluaa myös osoittaa kiitoksensa kaikille paikallisille toimijoille sekä mahdollisiin työtaisteluun valmistautuneille liiton jäsenille.

– Tuellanne on valtava merkitys. Nyt sen avulla saavutettiin sopimus, joka vie alan kehitystä selvästi eteenpäin, hän kiittelee.

– Työ paremman työelämän puolesta jatkuu tästäkin eteenpäin yhdessä.

Tarvittaessa saat uudesta sopimuksesta lisätietoja sekä luottamusmiehiltä että liiton asiantuntijoilta.