Työkyky ei vahvistu päätöksellä

Jos työssä pitäisi jatkaa 70-vuotiaaksi, minkä työelämässä pitäisi muuttua? Valtiovarainministeriön virkamiesten
paljon esillä ollut ehdotus tekee kysymyksestä ajankohtaisen.

Nykyjärjestelmässäkin eläkeiän ennakoidaan nousevan kohti 70 vuoden ikää, mutta ehdotus nopeuttaisi nousua. Kaikilla ei silti ole samanlaisia mahdollisuuksia keventää työn kuormitusta ja jatkaa työssä. Eriarvoisuus ammattiryhmien välillä voi kasvaa.

Tutkimusprofessori Jari Hakanen muistuttaa Helsingin Sanomien haastattelussa (8.10.), että työelämän on muututtava, jotta siinä jaksetaan pidempään. Tarvitaan joustoja, hyvää johtamista ja vuoropuhelua. Myös eri ikäkaudet ja elämäntilanteet tulisi ottaa huomioon. Esimerkkinä joustoista Hakanen mainitsee Tanskan seniorivapaat.

Tässä työfysioterapian teemanumerossa käsitellään samoja kysymyksiä: työn vaatimusten ja ihmisen voimavarojen yhteensovittamista, varhaista tukea ja yhteistyötä työpaikan kanssa. Asiakkuuspäällikkö Mika Nybergin mukaan työfysioterapeutin keskeinen tehtävä on ymmärtää eri-ikäisten työntekijöiden työolosuhteita ja pyrkiä parantamaan niitä koko työyhteisön näkökulmasta.

Työtehtävien muokkaaminen, kuormituksen säätely ja palautumisen mahdollistavat järjestelyt on saatava osaksi työpaikan arkea. Vastuu työssä jaksamisesta kuuluu myös työnantajalle. Liikuntaohje ei yksin auta, jos työpäivä ylittää jatkuvasti työntekijän voimavarat.

Työn ja voimavarojen yhteensovittaminen korostuu myös silloin, kun työntekijällä on kipua. Teeman artikkeleissa kipua tarkastellaan osana ihmisen koko elämäntilannetta. Kipu ei aina estä työntekoa, kun tuki ja työn vaatimukset on sovitettu työntekijän tilanteeseen. Tarvitaan kuuntelevaa ohjausta, yhteisiä tavoitteita ja moniammatillista työtä.

Työfysioterapian osaaminen on otettava nykyistä järjestelmällisemmin käyttöön koko työuran ajan. Se edellyttää sovittuja vastuita ja mahdollisuuksia työpaikkayhteistyöhön. Tukea tarvitaan jo ennen kuin työkyky horjuu.

Eläkeikäpuheen rinnalle on tuotava konkreettisia päätöksiä siitä, miten työssä jatkaminen tehdään mahdolliseksi.

» Katso uusimman lehden sisällysluettelo tästä » Lue sähköinen lehti